勞工法例

僱傭條例（香港法例第 57 章）

《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例自1968年制定以來，經大幅修訂，目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利，其中包括：

• 工資保障
• 休息日
• 有薪假日
• 有薪年假
• 疾病津貼
• 生育保障
• 侍產假
• 遣散費
• 長期服務金
• 僱傭保障
• 終止僱傭合約
• 保障僱員不會因參與職工會活動而遭歧視

按此可獲得更多有關《僱傭條例》 的資料

《職業介紹所規例》

附屬於《僱傭條例》的《職業介紹所規例》對職業介紹所的運作加以規管。規例的主要條文包括：

• 所有職業介紹所在經營任何職業介紹的業務之前，必須向勞工處申請牌照；
• 有關牌照的申請， 最遲須於開始營業前一個月，以指定的表格向勞工處處長提出；
• 由發牌日起計，牌照的有效期是12個月。續期的申請最遲須於牌照屆滿前兩個月提出；
• 職業介紹所向求職者收取的佣金額，不得超過該求職者獲安排就業後所賺取的第一個月工資的10%；
• 任何職業介紹所如違反法例規定，可被檢控和撤銷牌照。

《僱用兒童規例》

附屬於《僱傭條例》的《僱用兒童規例》規管在所有行業僱用兒童的事宜。兒童是指不足15歲的人士。規例的主要條文包括：

• 禁止僱用未滿 15 歲的兒童在所有工業經營內工作。
• 13 歲及 14 歲的兒童可受僱於非工業機構內工作，但如他們未完成中學三年級課程，則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。
• 禁止未滿 13 歲的兒童受僱。然而，為了發展藝術及培訓人才，勞工處處長可特別批准兒童受僱為藝員，並訂定某些嚴格的條件。

《僱用兒童規例》不適用於與根據《學徒制度條例》(第47章)註冊為學徒的兒童有關的情況。

《僱用青年（工業）規例》

附屬於《僱傭條例》的《僱用青年（工業）規例》對受僱於工業界青年的工作時間及一般僱傭條件加以管制。青年是指年滿 15 歲但未滿 18 歲的人士。規例的主要條文包括：

• 工業界青年的工作時限

工作時數和工作日數的上限
每天工作時數	8小時 （只可在上午7時至晚上7時之間）
每星期工作時數	48 小時
每星期工作日數	6 天
連續工作時數的上限	5 小時，其後須有不少於半小時的用膳或休息時間。

• 規定僱主需於工作場所當眼處張貼經勞工處審閱的青年工工作時間表，列明青年工的工作時間及休息日安排。
• 禁止更改許可工作時間及休息日，除非在更改實施前的48小時，已將更改通知書送達勞工處處長。
• 禁止青年超時工作、在夜間工作，以及在休息日和法定假日工作。
• 禁止青年在鑛場或石礦場從事地底工作，或在工業經營內擔任涉及開掘隧道的工作，以及搬動對他們的年齡和體格來說，屬過重的物品。
• 禁止青年受僱於危險行業。

法定最低工資是否適用於殘疾僱員?

法定最低工資同樣適用於殘疾僱員，一如適用於健全僱員，因此殘疾僱員同樣有權收取不低於法定最低工資的薪酬。為了在殘疾僱員的工資保障和就業機會兩者之間取得平衡，《最低工資條例》同時為殘疾僱員提供特別安排，讓因殘疾以致生產能力可能受損的殘疾僱員，有權選擇進行生產能力評估，從而訂定他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬，抑或收取按生產能力而定出的工資。啟動評估的權利完全屬於殘疾僱員。

勞工處已印備有關殘疾僱員生產能力評估的參考資料，以介紹詳情:

https://www.labour.gov.hk/tc/news/mwo.htm

資料出處：香港勞工處網站 www.labour.gov.hk